Benefits machen die Vergütung noch attraktiver
Benefits als wesentlicher Bestandteil unseres Vergütungssystems
Von der betrieblichen Altersversorgung über Risikoabsicherungen, Mobilitätsangebote, Anerkennungsleistungen bis hin zum IT-Leasing – unsere Benefits bieten den Mitarbeitenden zahlreiche attraktive Angebote. Dabei liegt unser Fokus darauf, diese persönlich, beruflich und privat zu unterstützen und unsere Anerkennung auszudrücken.
Benefits als wesentlicher Bestandteil unseres Vergütungssystems
Die Commerzbank möchte das Engagement ihrer Mitarbeitenden auch über die Vergütung hinaus nachhaltig honorieren. Daher bieten wir ihnen umfangreiche attraktive Zusatzleistungen, die wir regelmäßig überprüfen, auf ihre Bedürfnisse ausrichten und erweitern. Die Bandbreite ist groß: Absicherungsangebote, die die Zukunft der Mitarbeitenden fokussieren, spezielle Mitarbeitendenkonditionen für Bankprodukte, Leistungen, die Mitarbeitende dabei unterstützen, ihr Berufsleben gut zu meistern, die Stärkung ihrer Mobilität oder auch Gutscheine für private Events und vieles andere mehr.
Absicherungsangebote
Altersvorsorge
Damit unsere Mitarbeitenden ihre Altersabsicherung optimal und frühzeitig planen können, bietet die Commerzbank verschiedene Bausteine der betrieblichen Altersvorsorge.
Basis ist die Grundversorgung, die auf zwei Sockeln aufbaut: die automatische Absicherung über den BVV und die Leistungen aus der Direktzusage der Bank. Der Versicherungsverein des Bankgewerbes, kurz BVV, sorgt für eine umfassende Alters-, Invaliden- und Hinterbliebenenversorgung. Dafür teilen sich die Bank und die Mitarbeitenden die monatlich an den BVV abzuführenden Beiträge. Daneben haben die Mitarbeitenden einen Anspruch aus der Direktzusage der Bank. Je nach der individuellen Eintrittszeit ins Unternehmen ist der Commerzbank-Kapitalplan zur Altersvorsorge (CKA) oder der Commerzbank-Bausteinplan zur betrieblichen Altersvorsorge (CBA) maßgebend. Beide Pläne sind beitragsorientierte Systeme, die ausschließlich von der Commerzbank finanziert werden und für die seitens der Mitarbeitenden keine Beiträge anfallen.
Außerdem bietet die Commerzbank ihren Mitarbeitenden neben der Grundversorgung die Möglichkeit einer zusätzlichen Eigenvorsorge. Über die Kooperationspartner der Bank können sie steuerlich attraktive Angebote zur Entgeltumwandlung nutzen, wie zum Beispiel eine Direktversicherung. Gleichzeitig lassen sich auch Risikoabsicherungen darüber abdecken, etwa gegen Berufsunfähigkeit.
Risikoabsicherung
Als wichtige individuelle Risikoabsicherung sind alle Mitarbeitenden automatisch über eine Unfallversicherung der Bank gegen Berufsunfälle über den gesetzlichen Mindestschutz hinaus zusätzlich versichert. Auch bei längeren Krankheiten ihrer Mitarbeitenden beteiligt sich die Commerzbank unter bestimmten Voraussetzungen mit einem Zuschuss am Bruttokrankengeld oder am Übergangsgeld. Das gilt im Rahmen des Manteltarifvertrages wie auch im außertariflichen Bereich, bei gesetzlicher Versicherung ebenso wie bei privater. Darüber hinaus ermöglicht die Bank durch ihre Vorsorgekasse den Abschluss einer Sterbegeldversicherung zu günstigen Konditionen. Hierdurch können Mitarbeitende für sich, ihren Ehe- oder Lebenspartner und jedes Kind mit bis zu 7.500 Euro Sterbegeld absichern, wobei die Auszahlungsbeträge auch höher liegen können.
Mitarbeitendenkonditionen
Als Kundschaft profitieren sowohl die Mitarbeitenden als auch deren Angehörige von den besonderen Konditionen für ausgewählte Produkte der Commerzbank oder ihrer Kooperationspartner. Eine Rückvergütung gezahlter Gebühren für Bankdienstleistungen zum Beginn des Folgejahres ist möglich. Dies erfolgt bis zur aktuell steuerlich relevanten Freigrenze von zurzeit 1.080 Euro und dem steuerlich rückvergütungsfähigen Rabatt von vier Prozent auf berechtigte Provisionen.
Für den zusätzlichen Vermögensaufbau sind die von der Bank gezahlten vermögenswirksamen Leistungen von 40 Euro pro Monat ein weiterer Baustein. Mitarbeitende können diesen Betrag individuell auf einen bestehenden Vertrag einzahlen oder ihn auf einen neuen Vertrag einbringen und so von den Mitarbeitendenkonditionen der Bank profitieren.
Berufs- und Privatleben meistern
Leben und Arbeiten
Der Commerzbank ist es wichtig, dass Mitarbeitende auch während einer Elternzeit mit ihr verbunden bleiben. Deshalb fördert sie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie - über das gesetzliche Maß hinaus. "Keep in touch" ist das Programm der Bank zur Kontaktpflege und Weiterbildung innerhalb des ersten Jahres der Elternzeit nach der Geburt des Kindes. Es bietet bedarfsgerechte Teilzeitvarianten für die Elternzeit mit Teilzeitfaktoren von 10, 20 oder 30 Prozent.
Die Commerzbank unterstützt besondere persönliche Anlässe mit bezahlter Freistellung. Ob Hochzeit, Dienstjubiläum, Umzug oder Trauerfall in der Familie – die Bank gewährt in zahlreichen Fällen zusätzliche Urlaubstage, sogar über den tariflichen Anspruch hinaus.
Bei einer beruflich bedingten Versetzung gewährt die Bank für ihre Mitarbeitenden Zuschüsse. Sowohl im Falle eines erforderlichen Umzugs als auch dann, wenn die Entscheidung zugunsten einer doppelten Haushaltsführung fällt.
Die Mittagsverpflegung ihrer Mitarbeitenden unterstützt die Commerzbank in ihren Mitarbeitendenkasinos wie auch an Standorten ohne Kasino mit einem arbeitstäglichen Zuschuss. Daneben zahlt die Commerzbank für Betriebsfeiern einen Zuschuss von 30 Euro pro Teilnehmenden im Jahr.
Angebote für mehr Mobilität
Die Commerzbank ist sich ihrer Verantwortung bewusst, die nachhaltige Mobilität ihrer Mitarbeitenden zu unterstützen.
Ein wesentlicher Bestandteil hierfür ist die Förderung der Anreise ihrer Mitarbeitenden zum Arbeitsplatz mit dem öffentlichen Nah- und Fernverkehr. Die Mitarbeitenden der AG Inland erhalten deshalb einen monatlichen Fahrtkostenzuschuss in Höhe von 20 Euro netto zusätzlich zu ihrem Gehalt. Dies gilt für alle Mitarbeitenden, die keinen Bankwagen haben und ein ÖPNV Monats- oder Jahresticket für den Weg zur Arbeit nutzen. Ergänzend dazu ermöglicht die Bank ihren Mitarbeitenden, für ihren Weg zur Arbeit vergünstigt Fernverkehrstickets der Deutschen Bahn zu erwerben.
Als erstes DAX-Unternehmen hat die Commerzbank ihren Mitarbeitenden ermöglicht, ein Fahrrad, E-Bike oder Pedelec zu leasen. Mit dem Bikelease-Modell der Bank können die Mitarbeitenden einen Beitrag für ihre Gesundheit und die Umwelt leisten sowie Steuervorteile nutzen. Außerdem können außertariflich vergütete Mitarbeitende einen Bankwagen leasen. Auch hier erfolgt die Abrechnung der monatlichen Leasingraten wie beim Fahrrad-Leasing über das Bruttogehalt per Entgeltumwandlung. Hierdurch sparen Mitarbeitende Steuern. Auf der Basis eines Full-Service-Leasingmodells können Mitarbeitende ein Fahrzeug aus den von der Bank angebotenen Modellen vorkonfigurierter E-Fahrzeuge und verbrauchsarmer Dieselfahrzeuge auswählen.
IT-Leasing
Die Mitarbeitenden können über die Bank hochwertige IT-Geräte leasen, wie beispielsweise Smartphones oder Tablets, aber auch Zubehör für den privaten Gebrauch. Auch dieses Entgeltumwandlungsmodell hat die Bank als erstes DAX-Unternehmen eingeführt. Bei IT@home führt die Bank die monatlichen Leasingraten aus dem Bruttogehalt an den Vertragspartner ab. So ermöglicht sie ihren Mitarbeitenden steuerliche Vorteile bei einer Laufzeit von 24 Monaten zu nutzen.
Anerkennung von Engagement
Die Commerzbank honoriert besonderes Engagement ihrer Mitarbeitenden mit Gutscheinen im Wert von jeweils 150 Euro netto. Diese stellt die Bank im definierten Umfang Führungskräften zur Verfügung, um ihr „Dankeschön“ unterstreichen zu können. Darüber, wie die Gutscheine verwendet werden - ob beispielsweise für einen Restaurant- oder Theaterbesuch, einen aktionsreichen Tag, ein Seminar oder eine Kombination mehrerer Unternehmungen - können die Mitarbeitenden selbst entscheiden.