Diversity & Inclusion
Wir leben Vielfalt an jedem Tag. Aus Verantwortung für unsere Mitarbeitenden, Kund*innen, Geschäftspartner*innen – und für die gesamte Gesellschaft.
Basis unserer Diversity-Strategie sind Vertrauen und Wertschätzung. Im Mittelpunkt stehen die Menschen mit ihren unterschiedlichen Perspektiven und Talenten. Das wirkt sich nachhaltig auf den Unternehmenserfolg und die Gesellschaft aus.
Wir verstehen unter Inklusion eine Unternehmenskultur, die alle einbezieht und in der alle sie selbst sein können. Und das unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Nationalität, Behinderung, Glaube, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität.
Wir wollen alle voneinander lernen und die Arbeitswelt in der Commerzbank weltweit immer mehr zu einem vorurteilsfreien Ort entwickeln. Von dieser Vielfalt profitieren nicht nur unsere Mitarbeitenden, sondern auch unsere Kund*innen, Geschäftspartner*innen und Aktionär*innen. Diversity ist fester Bestandteil unserer Unternehmens- und Nachhaltigkeitsstrategie und unsere gemeinsame soziale Verantwortung.
Unser Ziel ist es, mit unbewussten Vorurteilen zu brechen, Berührungsängste abzubauen und das Selbstverständnis einer Vielfaltsgesellschaft weiter in der Kultur der Bank zu verankern. Wir wollen eine Unternehmenskultur, in der die Persönlichkeit und die Würde aller Menschen respektiert wird und alle einbezogen werden. Das ist uns wichtig und deshalb haben wir unsere Haltung – gegen Benachteiligung und Diskriminierung – in die Verhaltensgrundsätze der Bank aufgenommen.
Unsere Handlungsfelder
Chancengleichheit und Geschlechtervielfalt
Die Förderung der Chancengerechtigkeit der Geschlechter hat in der Bank eine lange Tradition. Geschlechtsgemischte Teams - gerade im Management - sind nicht nur gerecht, sondern für den Unternehmenserfolg unverzichtbar.
Inklusion von Menschen mit Behinderungen
Mit dem „Aktionsplan zur Inklusion“ auf Basis der UN-Behindertenrechtskonvention hat die Bank ein klares Zeichen für mehr Inklusion von Menschen mit Behinderungen gesetzt. Diesen Weg führen wir konsequent mit dem "Aktionsplan 2.0" fort.
Kulturelle Vielfalt
Als international agierende Bank wissen wir um die Stärken, die Beschäftigte mit vielfältigem kulturellem Hintergrund einbringen können.
Religion, Glaube, Weltanschauung
Vielen Beschäftigten ist ihr Glaube auch im beruflichen Alltag wichtig.
Sexuelle Orientierung & geschlechtliche Identität
Respekt und Wertschätzung sind für uns gegenüber allen Beschäftigten unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder geschlechtlichen Identität selbstverständlich.
Vereinbarkeit von Kinder und Beruf
Die Commerzbank war vor mehr als 20 Jahren das erste Unternehmen in Deutschland mit einer betrieblichen Kinderbetreuung.
Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Analog zur demografischen Entwicklung werden Angebote zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf immer wichtiger.
Interne Mitarbeitenden-Netzwerke
Wir sind stolz auf unsere sieben Beschäftigtennetzwerke mit insgesamt 1.500 Mitarbeitenden. Diese setzen sich mit ihrer Persönlichkeit und ihren unterschiedlichen Erfahrungen über alle Geschäftsbereiche hinweg als Diversity-Botschafter*innen ein. Und sie fördern damit eine lebendige und vielfältige Unternehmenskultur. Die Netzwerkmitglieder bereichern unsere Unternehmenskultur, indem sie das Umfeld gemeinsam mit dem Diversity Management zugunsten aller Kolleg*innen weiterentwickeln. Sie organisieren Veranstaltungen, klären auf, bieten Unterstützung und regen zur Diskussion und zum Austausch an.
Nachfolgend finden Sie eine Übersicht unserer internen Netzwerke:
- „Courage“ (seit 1998): Frauennetzwerk der Commerzbank
- „ARCO“ (seit 2002): das Pride-Netzwerk der Commerzbank
- „Fokus Väter“ (seit 2004): Netzwerk für Vereinbarkeit von Vaterschaft und Beruf
- „Cross Culture“ (seit 2013): Interkulturelles Netzwerk
- „Pflege“ (seit 2013): Netzwerk für Mitarbeitende mit pflegebedürftigen Angehörigen
- „Ichthys“ (seit 2017): Christliches Netzwerk
- „IDEAL“ (seit 2018): Netzwerk für Mitarbeitende mit Behinderungen
Diversity & Inclusion im Kund*innenbereich
, BarrierefreiheitBarrierefreiheit sichert den Zugang zu Produkten und Prozessen des täglichen Arbeits- und Geschäftslebens. Sie sichert die Teilhabe und damit die Vielfalt für ein gutes und glückliches Zusammenleben. Inklusion ist daher nicht nur ein von den Vereinten Nationen verankertes Menschenrecht, sie ist auch eine Verpflichtung für alle Mitarbeitende in der Commerzbank.
Unser Engagement in renommierten Netzwerken
Mit PROUT AT WORK haben wir den richtigen Partner, der unsere Initiativen zur Förderung der LGBT*IQ Community flankiert.
Im UnternehmensForum zur Inklusion haben sich Unternehmen und Verbände zusammengefunden, die sich dem Gedanken der Inklusion von Menschen mit Behinderungen verschrieben haben.
Die Commerzbank ist Gründungsmitglied der "Charta der Vielfalt", die bundesweit für die Förderung von Vielfalt eintritt. Auch in einigen anderen Ländern hat sich die Commerzbank den jeweiligen Chartas der Vielfalt angeschlossen.
Genderdax ist ein Projekt der HSU Hamburg und der Hochschule Lübeck, das seit 2008 Unternehmen zusammenbringt und sich für Chancengleichheit für hochqualifizierte Frauen in Fach- und Führungspositionen in den Unternehmen engagiert.
Schon lange vor der Unterzeichnung der UN Women's Empowerment Principles hat sich die Commerzbank zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter verpflichtet.
Vielfalt in Zahlen
Frauen im Gesamtkonzern
40 % Frauenanteil in Führungspositionen bis 2030.
Kulturelle Vielfalt
Mitarbeitende aus rund 130 Nationen an circa 50 Standorten.
